Digital e provisório: dois termos que se tornaram inseparáveis?

Nos últimos anos, o setor de recrutamento e, em particular, o trabalho temporário, sofreu uma profunda transformação, nomeadamente com o advento do digital.

Agora, as empresas têm a oportunidade de aumentar sua produtividade em recursos humanos e tornar seu processo de recrutamento mais lucrativo. Quais ferramentas estão disponíveis para eles? Quais são as vantagens de misturar trabalho digital e temporário? Saiba mais neste artigo e saiba mais sobre o papel da agência digital de empregos temporários.

Foco na digitalização do recrutamento

Hoje, 96% dos candidatos vão a sites especializados ou redes sociais para se candidatar a vagas e 91% dos recrutadores usam essas mesmas ferramentas para distribuir seus anúncios (fonte: Journal du net). Dados impressionantes que falam por si e que mostram claramente a estreita ligação entre o trabalho digital e o temporário. A partir de agora, a web é fundamental para o recrutamento. Se isso é verdade para o setor de RH em geral, é particularmente verdadeiro para o setor de trabalho temporário.

Novas ferramentas e conceitos a serviço do recrutamento

Então, quais são essas ferramentas e serviços que tornam a vida mais fácil para os recrutadores no dia a dia? Entre as mais utilizadas encontramos:

Les job boards : plataformas que permitem publicar e distribuir anúncios de recrutamento e que beneficiam de numerosas visitas (ex: Monster, RégionsJob, etc.).

Redes sociais : Twitter, Linkedin e até Facebook são vetores muito interessantes para encontrar candidatos e recrutar temporariamente através das páginas da empresa, perfis profissionais ou grupos e páginas dedicadas ao emprego,

Agências digitais provisórias : serviços abrangentes que permitem às empresas consultar um conjunto de candidatos qualificados, distribuir os seus anúncios, mas também gerir de forma automatizada o aspecto administrativo do recrutamento.

Digital e provisório: uma evolução ao serviço das empresas

Os diversos serviços e ferramentas que a fusão do trabalho digital com o temporário criam, trazem muitos benefícios às empresas. Principalmente em termos de produtividade e lucratividade.

Uma expansão do conjunto de perfis

O mix digital e temporário, em particular, permite ampliar consideravelmente o leque de candidatos e ter acesso rápido a perfis mais qualificados. O recrutamento é, portanto, mais simples e facilitado por tecnologias avançadas como a inteligência artificial.

Processos mais rápidos

Graças ao digital, agora é mais fácil encontrar candidatos e processar inscrições. Algumas ferramentas, por exemplo, permitem realizar uma primeira ordenação automática de acordo com competências específicas e poupar tempo na procura de perfis interessantes. O recrutamento pode, portanto, ser feito mais rápido.

Recrutamento mais lucrativo

Além de ser mais eficiente, o recrutamento digital temporário também é mais lucrativo. Os custos de recrutamento costumam ser um fardo pesado para as empresas. Serviços como agências de trabalho temporário digitais são menos caros do que agências tradicionais e, portanto, podem se ajustar mais facilmente ao orçamento da empresa, embora sejam igualmente eficazes.

Vantagens notáveis ​​para o candidato

A implementação de soluções que combinem trabalho digital e temporário também é vantajosa para os candidatos. Estes últimos têm melhor acesso às ofertas de recrutamento e podem entrar em contacto com empresas dos mais diversos sectores. Além disso, eles podem visualizar oportunidades em áreas geográficas maiores do que antes. Eles são capazes de organizar sua busca de missão de forma mais eficiente e estar em constante vigilância no recrutamento em seu setor.

O papel da agência digital provisória

Entre os serviços digitais inovadores e provisórios, encontramos agências de nova geração que estão agitando o setor, como a Bruce por exemplo. 100% online, eles quebram os códigos e expandem as possibilidades para recrutadores e candidatos. Eles oferecem um serviço inovador que permite:

– Facilitar o recrutamento e acelerar a procura de perfis graças, em particular, às tecnologias de inteligência artificial (algoritmo de correspondência, CV de vídeo, chatbot, etc.),

– Desmaterializar os processos de RH aproveitando os recursos dedicados à edição de contratos, redação de cartas de contratação, edição de recibos de pagamento, etc.

– Reduzir os custos associados à contratação e, portanto, otimizar o orçamento de RH,

– Digitalize suas práticas para se adequar aos novos padrões de consumo e atingir um público mais amplo.

Setores que contam com trabalho digital e temporário

Numerosos setores de atividade que usam regularmente o emprego temporário são convencidos pelas agências de emprego temporário digital. É particularmente o caso de empresas do setor de hotelaria e restauração, logística, construção, automóvel, eventos, etc. Necessitam regularmente de trabalhadores temporários para reforçar as suas equipas e satisfazer as suas necessidades, e entendem que para serem mais produtivos, eficientes e lucrativos, eles tinham que aproveitar as vantagens de ferramentas modernas e de alto desempenho.

Como você deve ter entendido, digital e provisório são termos que agora funcionam juntos e que serão cada vez mais inseparáveis ​​no futuro.

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