As obrigações do empregador de acordo com o código de trabalho

resumo das obrigações legais dos empregadores, obrigações contratuais, folha prática

Durante a formação do contrato de trabalho, este é dotado de numerosas cláusulas geradoras de obrigações tanto para o empregador como para o trabalhador. O empregador deve, portanto, respeitar obrigações contratuais mas também obrigações legais. Este resumo exaustivo destaca as obrigações do empregador para com seus empregados, desde o momento em que são contratados. No entanto, algumas obrigações podem variar dependendo da natureza e especificidade do negócio.

Se você precisa se aprofundar em certos pontos da ficha prática, agora você pode acessar um resumo das obrigações do empregador.

Obrigações convencionais:

  • Do contrato de trabalho decorrente das obrigações a pagar pelo empregador; a principal obrigação do empregador diz respeito à remuneração do empregado. Ele também deve fornecer o trabalho acordado e os meios para cumprir o contrato de trabalho.
  • O contrato de trabalho deve ser executado de boa fé pelo empregador.

Obrigação de informação:

  • O empregador tem a obrigação de fornecer informações sobre a provisão de pensões e os empregados devem ser informados de seus direitos e obrigações.
  • Como tal, o empregador deve fornecer a cada funcionário uma nota definindo as garantias.

Obrigações de saúde e segurança:

  • O empregador tem a obrigação de zelar pelo desempenho em termos de proteção da saúde e segurança dos trabalhadores, o que se assemelha a um dever de prevenção. Ele deve tomar todas as medidas necessárias para garantir a segurança e proteger a saúde física e mental dos funcionários.
  • O empregador deve fazer uma declaração anual de exposições.

Obrigação de manter registros:

  • O empregador é obrigado a manter determinados registros, em particular o registro único do pessoal, o registro único de segurança, o registro único para a avaliação de riscos ocupacionais, etc. A má redação ou o mau comportamento são puníveis com penalidades severas para o empregador.

Obrigações de treinamento de funcionários:

  • A fim de promover a retenção do empregado no emprego, o empregador tem a obrigação de financiar e de agir.
  • O empregador pode definir um plano de formação empresarial, incluindo ações de adaptação ao posto de trabalho, ações de formação relacionadas com o desenvolvimento e retenção no emprego e ações de formação relacionadas com o desenvolvimento de competências.
  • Outros sistemas podem ser configurados para que os funcionários se beneficiem de ações de treinamento; períodos de profissionalização, uso da conta de treinamento pessoal, etc.

Obrigações de monitoramento de funcionários:

  • O empregador deve realizar entrevistas com cada funcionário, a cada 2 anos, a cada 6 anos, e quando os funcionários retornarem das ausências. Para funcionários em um pacote anual em dias, uma entrevista anual deve ser organizada.
  • O empregador deve assegurar a realização dos exames médicos de contratação, exames médicos periódicos e de retorno.

Obrigações de proteção do empregado:

  • O empregador não deve diferenciar as pessoas com base em critérios distintos, ele tem a obrigação de não discriminação e deve proteger os empregados contra qualquer discriminação possível.
  • Deve também garantir a segurança e proteger a saúde física e mental dos trabalhadores, o empregador deve, portanto, tomar todas as medidas necessárias para prevenir o assédio moral ou sexual (artigos L1152-4 e L1153-5).
  • Cada trabalhador tem direito ao respeito pela sua vida privada (artigo 9 do código civil), consequentemente o empregador não pode interferir na vida pessoal dos trabalhadores, a menos que os “assuntos pessoais” dos trabalhadores tenham um impacto abusivo no trabalho dos esta última e a vida da empresa, neste caso o empregador pode intervir.

Obrigações no início e no final do contrato de trabalho do funcionário:

  • No ato da contratação, o empregador deve informar o empregado sobre determinados pontos (exame médico de contratação, entrevista a cada 2 anos, etc.), e entregar a este último cópia da declaração prévia à contratação ou aviso de recebimento (decreto n ° 2011-681 de 16 de junho de 2011).
  • Durante o aviso de demissão, o empregador deve continuar a prestar o trabalho acordado e pagar o salário normal ao trabalhador. Também pode conceder ao trabalhador o direito de se ausentar para encontrar um novo emprego, o que é permitido por muitos acordos coletivos.

Obrigações de meio período:

  • Deve ser estabelecida uma contagem das horas trabalhadas para cada trabalhador a tempo parcial e um registo das horas de início ou fim de cada período de trabalho ou uma declaração do número de horas trabalhadas.
  • A informação sobre o número e os motivos do recurso ao contrato de trabalho a tempo parcial deve ser efectuada e comunicada ao conselho de empresa das empresas com mais de 300 trabalhadores.
  • No que diz respeito aos representantes dos trabalhadores, deve ser elaborado pelo empregador um relatório sobre o trabalho a tempo parcial (número, sexo; qualificação dos trabalhadores, etc.) para as empresas com mais de 300 trabalhadores.
  • Para empresas com menos de 300 empregados, deve ser elaborado um único relatório contendo determinadas informações (número, sexo; qualificação dos empregados, etc.).

Várias obrigações relacionadas à vida em uma empresa:

  • O empregador tem a obrigação de convocar eleições profissionais assim que as condições do pessoal forem satisfeitas.
  • Ele tem a obrigação de pagar os créditos de horas correspondentes aos atuais mandatos dos representantes do pessoal.
  • No que diz respeito aos trabalhadores, o empregador tem a obrigação de garantir os atos praticados na execução do contrato de trabalho.

Obrigações durante um projeto para fechar um estabelecimento:

  • Quando um empregador deseja vender um estabelecimento, deve informar os compradores desse desejo e fornecer-lhes as informações e documentos necessários (artigo L1233-57-14 do código do trabalho).

Como parte da postagem e obrigação de informação do empregador, encontre agora em nosso catálogo online nosso Exibições obrigatórias, nos Registros, assim como nosso Pacote de Conformidade o que facilitará seu processo de cumprimento das normas do código do trabalho.

Para ler: A obrigação de treinamento

Para ler: A importância da obrigação de treinar funcionários às custas do empregador

Para ler: Treinamento em não discriminação na contratação para empresas de recrutamento e empresas com pelo menos 300 funcionários

Uma pergunta sobre um convenção coletiva ? Relativo direito social De forma geral ?

→ Nossos advogados especializados respondem com clareza e rapidez.

Como funciona ?

Eu faço minha pergunta ▶

Sobre o autor

Amandine Jacquel

Amandine Jacquel – Advogado nas Edições Legimedia.

Graduado em Mestrado II em Direito Empresarial, sou advogado da Éditions Legimedia. Com base nas minhas experiências anteriores em grandes grupos, desenvolvi competências nas áreas do direito do trabalho – direito do consumidor – direito da concorrência – direito da distribuição – direito da Internet e direito da propriedade intelectual. […]

Sobre o blog Legimedia Publishing

Os artigos jurídicos do blog Éditions Legimedia são redigidos internamente por advogados especializados em direito do trabalho, após investigação aprofundada, com o objetivo de lhe fornecer informações claras, atualizadas e em conformidade com as disposições legais mais recentes.

Este blog oferece diferentes categorias e temas relacionados com as notícias do direito do trabalho e acordos coletivos (campos de aplicação, salários, jornada de trabalho, férias, formação profissional, etc.), às obrigações do empregador em termos de segurança e exibição, registros obrigatórios ou a conformidade de uma empresa de acordo com o código do trabalho.

source: https://www.convention.fr/actualites/obligations-de-lemployeur-fiche-pratique-2547