Empresas julgam firmas de recrutamento


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O que leva algumas empresas a usar uma agência de recrutamento? O que dissuade os outros de fazerem o mesmo? Realizada neste verão para o RH Advisor, uma pesquisa nos mostra o lado oposto de um casamento de conveniência em vez de amor.

Empresas de recrutamento muito caras?

1é ensino, apenas 40% das empresas respondentes usam uma empresa de recrutamento: um número bastante baixo se compararmos com os 70% das empresas anglo-saxãs que usam seus serviços. O custo representado pelos serviços das empresas é a primeira razão pela qual a maioria das empresas francesas não utiliza seus serviços, o desejo de não delegar vem apenas em segundo lugar. Essas empresas preferem contar com seu site, placas de empregos e redes sociais para recrutar.

Capacidade de resposta aclamada por empresas clientes

A capacidade de resposta da empresa é o primeiro dos três principais critérios que influenciam a escolha de uma empresa; prova se existe que uma vez manifestadas e validadas internamente as necessidades de recrutamento, estas se realizam sempre com uma determinada urgência. Sem surpresa, o preço continua sendo o segundo critério de escolha. E já que estamos falando de tarifas, deve-se notar que 50% das empresas respondentes pagam suas empresas com base no sucesso.

Uma questão de reputação

Enquanto 26% das empresas respondentes preferem o boca a boca para escolher sua empresa, 61% delas referem-se principalmente à reputação da empresa. Um critério que vem muito à frente da reputação da marca, que menos de 10% das empresas afirmam conhecer. Em outras palavras, o recrutamento é menos do que nunca um produto de luxo para a empresa: o pragmatismo sempre supera o prestígio.

Fonte: Conselheiro RH
Créditos das fotos: Fotolia – © Sven

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Jean sabe dimensionar um RH ou discurso corporativo graças a um conteúdo de alto valor editorial ou criativo. Ele utiliza sua expertise, adquirida nas melhores agências de comunicação de RH e B2B e em publicidade, no desenvolvimento de fóruns, newsletters e mensagens impactantes. Graduado em línguas, Jean também tem um mestrado em comunicação.


source: https://www.parlonsrh.com/les-entreprises-jugent-les-cabinets-de-recrutement/