Encontrar um emprego no Catar

Trabalho CatarAqui está, está decidido! Você respondeu positivamente a uma oferta de emprego no Catar. O período de excitação acabou, você se pergunta sobre as regras aplicáveis ​​a este país em termos de autorização de trabalho, contrato. Em suma, você quer saber que molho vai comer. Se você for cônjuge, também pode estar procurando emprego. Portanto, não entre em pânico, as respostas estão aqui.

Mais do que em qualquer outro lugar, a rede é a chave para encontrar um emprego no Catar. No entanto, se você não tiver um, você pode verificar os classificados ou sites.

Saiba que inglês, ou devemos dizer o Global, é o mínimo para trabalhar neste país. Se você também fala árabe literal, as coisas ficarão muito mais fáceis para você.

Alguns sites são essenciais, se você estiver procurando ativamente por um emprego:

Verifique frequentemente o site da Fundação Qatar, que é um grande recrutador no Qatar: Fundação Job Qatar. O mesmo vale para AlJazeera: Job Aljazeera.

Dois jornais são geralmente consultados por quem procura emprego: Gulftimes e Péninsula.

Os aplicativos são companheiros ideais para encontrar um emprego. Em vez de baixar vários, por que não comprar “Qatar Jobs” gratuitamente. Você não encontrará apenas grande parte dos empregos disponíveis no Catar, mas também em todo o Oriente Médio. Impossível listar todos os aplicativos contidos neste único aplicativo, citemos, no entanto: Monster golfo Aljazeera jobs, Qatar Petroleum, Dubizzle… Quem poderia dizer melhor!

Mulheres ativas podem ter dificuldades quando chegam ao Catar sem atividades. Num novo país, nem sempre é fácil saber como proceder para uma procura ativa de emprego. O mesmo vale para os homens que seguem suas esposas ou perdem o emprego.

Rede de profissionais de língua francesa de Doha

É útil reunir-se para trabalhar em conjunto o currículo, a carta de apresentação ou reunir a rede de todos. Essa é a vocação da Rede de Profissionais Francófonos (DFPN) de Doha, que auxilia os expatriados francófonos do Catar na procura de emprego e oferece apoio psicológico.

A associação organiza um workshop de troca de experiências a cada duas semanas. Para saber as datas, consulte nossa página de agenda.

Contato: dohafpn@gmail.com

Global Women Qatar

A empresa líder de recrutamento apenas para mulheres, a Global Women Qatar oferece aos candidatos e clientes uma abordagem personalizada. Para vocês, senhoras, o primeiro passo é inserir seu currículo em seu banco de dados. Assim, assim que um cliente procura um funcionário, o GWQ procura o perfil certo na plataforma.

Lembre-se também de consultar regularmente as ofertas de emprego postadas em seu site.

Para saber mais, leia a entrevista com as duas fundadoras do Global Women Qatar.

Contato: info@globalwomenqatar.com
Elsbeth Blekkenhorst +974 3383 6906
Danielle Duttenhofer +974 6645 3423

Local: Global Women Qatar

Rede de Mulheres Profissionais do Catar

QPWN é uma rede profissional que reúne mulheres do Catar e expatriadas. Esta associação tem um objetivo triplo:

– Ajude os membros a expandir sua rede,

– Melhorar as habilidades profissionais,

– Beneficie-se da partilha intercultural.

A associação é dirigida a mulheres trabalhadoras e desempregadas que desejam manter as suas competências e a sua rede profissional. A QPWN oferece reuniões mensais de networking, workshops profissionais, eventos para um público mais amplo. Envia um boletim informativo aos seus membros.

Não há adesão, os participantes contribuem de acordo com a importância do evento.

Contato: info@qpwn.org

Grupo Linkedin: QPWN

Web do site: QPWN

A primeira regra a lembrar é que todos os funcionários devem ser patrocinados por uma pessoa física ou jurídica de nacionalidade catariana. No entanto, se a esposa ou marido do funcionário encontrar trabalho no país, pode ser patrocinado por seu cônjuge. Este sistema de patrocínio é chamado Kafala.

Para trabalhar, o trabalhador, normalmente inscrito com visto de curta duração, terá que obter uma autorização de residência, que será emitida em cerca de seis semanas, com validade de um a três anos.

Empregadores, empresas e agências governamentais que patrocinam trabalhadores estrangeiros devem preencher um requerimento e fornecer os documentos necessários em nome de seus funcionários patrocinados. Este é o caso, por exemplo, se você empregar uma trabalhadora doméstica.

Esses documentos são:

– Um formulário para preencher,

– Forneça diplomas legalizados (vá para sua embaixada) e currículo,

– Ter realizado os exames médicos e ter sido submetido a uma declaração de impressão digital

– Forneça a certidão de casamento, se aplicável, e as certidões de nascimento de seus familiares (cônjuge, filhos).

Esses documentos deverão ser traduzidos para o árabe.

Patrocinar um funcionário custará 392 QR, se você for um indivíduo, e 1052 QR para uma empresa.

Antes de viajar para o Catar, certifique-se de obter uma cópia do seu contrato de trabalho para verificar se os termos do acordo estão de acordo com o que foi negociado anteriormente. Este será redigido em inglês e árabe. Observe que, em caso de disputa, a versão em árabe é válida. Portanto, é necessário também solicitar uma cópia e ter os termos verificados por um falante de árabe. Um erro pode cair nele, você nunca pode ser muito cuidadoso.

Provisões contratuais

O contrato de trabalho deve conter, no mínimo, as seguintes informações:

– Cargo,

– Data de celebração do contrato e entrada no cargo,

– Ambiente de trabalho,

– Antiguidade (caso de contratos a termo),

– O valor do salário e benefícios (auxílio-moradia, auxílio-escola para filhos, por exemplo).

Período de teste

O período experimental não deve exceder 6 meses e não pode ser renovado com o mesmo empregador. Este período começa a partir da assinatura do contrato de trabalho.

Durante este período, o empregador pode rescindir o contrato a qualquer momento, desde que se prove que o trabalhador não é competente para o desempenho das tarefas que lhe foram confiadas, mediante pré-aviso de 3 dias.

Contrato a termo

O contrato de trabalho a termo não pode exceder 5 anos. Pode ser renovado com o acordo de ambas as partes.

Se o contrato de trabalho não for renovado e se o trabalhador continuar a desempenhar o serviço de trabalho com o consentimento do empregador, ao final do contrato a termo, o contrato será considerado renovado por um período indeterminado, a menos que o contrato disponha de outra forma .

Contrato permanente

Cada vez mais os contratos são celebrados por tempo indeterminado. Esta fórmula dá mais flexibilidade ao empregador, que pode rescindir o contrato mediante aviso prévio geralmente previsto no contrato (um a três meses) ou aviso prévio indenizatório, em compensação pelo período não cumprido.

Rescisão do contrato de trabalho

Por iniciativa do funcionário

O trabalhador pode rescindir o contrato antes do seu termo, se for um contrato a termo, ou não respeitar o período de notificação se for um CDI se:

– Se o empregador não respeitar as regras contratuais ou as disposições da legislação laboral do Catar;

– Se o empregador, ou um de seus mandantes, agrediu fisicamente o empregado ou cometeu ato imoral contra o empregado ou um membro de sua família;

– Se o empregador não disse a verdade ao trabalhador, no momento da celebração do contrato, sobre as suas condições de trabalho;

– Se o trabalhador correr perigo grave durante a execução do seu contrato de trabalho, desde que o empregador não o possa ignorar e nada tenha feito para o pôr fim;

Por iniciativa do empregador

O empregador pode rescindir o contrato sem notificação e sem pagar-lhe o que lhe deve, pelos seguintes motivos:

– o trabalhador finge ser outra pessoa ou fornece uma falsa nacionalidade comunicando falsa;

– o trabalhador comete falta com dano material significativo ao empregador, desde que informado o Ministério do Trabalho, o mais tardar um dia útil após o conhecimento do caso;

– o trabalhador violou mais de uma vez as normas relativas à segurança no trabalho, apesar de ter sido avisado por escrito; O mesmo se aplica às obrigações essenciais previstas no seu contrato ou na lei;

– o funcionário revelou segredos comerciais;

– o trabalhador foi o autor de uma agressão dirigida contra o seu empregador ou um gerente;

– constatou-se que o funcionário estava embriagado ou sob o efeito de drogas durante o horário de trabalho;

– o trabalhador faltou mais de 7 dias consecutivos, ou 15 dias não consecutivos no período de um ano, sem que o possa justificar;

– o trabalhador foi condenado por sentença transitada em julgado, ou seja, sem recurso, em processo penal que envolve a sua honestidade.

Trabalho no Catar

Para obter mais informações, consulte o Qatar Practical Guide 2017.

Registro

Registro

source: https://qataractu.com/guide/travail-qatar