Exclusivo: 250 melhores empresas de recrutamento

Postado em 12 de novembro de 2017 às 9h01

Quando a busca por um alto executivo ou por um perfil raro promete ser delicada e estratégica, a empresa de recrutamento continua essencial como sempre. As empresas não hesitam em mobilizar recursos e tempo para designar um parceiro capaz de as colocar na pista da ave rara. Desconfiados, porém, eles não fazem mais sua escolha com base em um discurso supostamente diferenciador, na verdade muito estereotipado, desses intermediários. Eles observam o comportamento de consultores e headhunters, suas habilidades de escuta, seu domínio de técnicas preditivas, a maneira como tratam seus clientes, mas também candidatos e clientes em potencial. Em um momento em que a palavra “talentos” está na boca de todos – seja uma questão de procurar líderes de ponta como gerentes ou especialistas como certos perfis da indústria de tecnologia estão abocanhando a um preço alto -, o que as empresas querem hoje para escolher seu parceiro são referências e recomendações.

Complementaridade de abordagens

É por isso que, pela primeira vez, “Les Echos” e Statista listam 250 das melhores empresas de recrutamento entre as 1.600 estabelecidas na França. Os vencedores desta seleção concentram o maior número de recomendações e opiniões positivas de candidatos, especialistas em recursos humanos e consultores. Mas, nesta área, nada supera a complementaridade das abordagens. Por isso, o Statista também elaborou uma seleção dos melhores portais de recrutamento online da França.

Competiu por « quadros de empregos ”, portais de anúncios, redes sociais, sistemas de“ avaliação ”automatizados, empresas de recrutamento estão em um estado de abandono. De acordo com o estudo de 2017 da Apec Sourcing, as empresas os usam com menos frequência. Em 2015, 30% disseram ter usado recentemente uma empresa de recrutamento e 8% uma empresa de caça. Este ano diminuíram para 24 e 6% … As empresas tendem a mobilizar outros meios, mais rápidos e menos dispendiosos: ofertas de emprego (87%), candidaturas espontâneas (64%), rede de contactos (57%). Mas são as redes sociais que, ano após ano, se impõem entre as técnicas de abastecimento preferido pelos recrutadores. Hoje, 36% deles afirmam ter usado recentemente, dois pontos a mais do que em 2015.

Descubra as melhores empresas de recrutamento e portais em 2017, de acordo com Les Echos e Statista

Metodologia A lista das melhores empresas de recrutamento e portais compilada pelo Statista para “Les Echos” inclui as empresas e portais que obtiveram as melhores pontuações em pesquisa realizada de 15 de maio a 19 de junho de 2017, graças à aplicação de mais de 5.500 questionários e o estudo de um painel online de 2.000 pessoas-alvo. O Statista pesquisou três categorias de atores: candidatos abordados por empresas, gerentes especializados em recursos humanos, bem como consultores e funcionários de empresas de recrutamento. Esta classificação dos melhores palestrantes se divide em quatro categorias: busca de executivos, voltada para executivos seniores e candidatos altamente qualificados cujos vencimentos ascendem a mais de 100.000 euros brutos anuais; dirigentes e especialistas com remuneração anual bruta inferior a 100.000 euros; portais e trabalho temporário Para estar entre os melhores players do setor, as empresas citadas deviam obter um número mínimo de recomendações e uma pontuação mínima para cada uma das categorias em causa (executive search, recrutamento de dirigentes e especialistas, temporário e recrutamento portais). Para as empresas, trata-se, nomeadamente, de avaliar a qualidade do serviço e da comunicação, a rapidez na execução do serviço, a relevância e a escolha das vagas oferecidas. Quanto aos portais, eles foram julgados pela qualidade de seu design e pelos resultados de suas pesquisas. Para todas elas foi calculada uma pontuação a partir das pontuações e do número de recomendações obtidas, o que permitiu determinar a classificação das empresas ou portais no ranking Resultado: todas as listas são classificadas em ordem decrescente, a partir de a melhor pontuação pelo menos boa (de 6 a 1). Todas as empresas citadas obtiveram as seguintes menções: “pontuação da empresa excelente, muito acima da média” (★★★★★) e “pontuação da empresa muito boa, acima da média” (★★★★). As menções “pontuação da empresa muito boa, acima da média” e “frequentemente recomendada” (★★★★) foram atribuídas aos profissionais de recrutamento cuja pontuação geral é superior à média obtida por especialidade. Quanto aos portais listados, obtiveram estas duas menções: “muito frequentemente recomendado” (★★★★★) e “frequentemente recomendado” (★★★★) para os portais.

Encontre também os resultados desta classificação em https://fr.statista.com/page/meilleurs-cabinets-de-recrutement-2018

source: https://www.lesechos.fr/idees-debats/leadership-management/exclusif-250-cabinets-de-recrutement-au-top-1246026