O novo recrutamento de empresas

Novas tecnologias induzem novos modelos econômicos. Hoje assistimos a uma reformulação da economia “tradicional” que, durante a retoma da “nova” economia, sofreu com a fuga do seu capital e das suas forças vitais, a favor do arranque. Pela razão: jovens disparam em a busca de legitimidade e maturidade está se aproximando das empresas tradicionais, e grandes organizações estão criando spin-offs, departamentos dedicados a novos negócios (e-commerce, CRM, segurança, etc.) e integrando ou reintegrando gestores, técnicos e engenheiros que tenham adquirindo experiência no sector das novas tecnologias, esta reorganização do panorama económico está a causar graves perturbações ao nível do processo de recrutamento e, de facto, a legitimar novas abordagens. É imprescindível que a empresa de recrutamento seja capaz de posicionar junto aos seus clientes, desde cedo, consultores com forte experiência operacional, capazes de captar rapidamente os desafios tecnológicos, culturais e humanos da empresa. O objetivo é atingir o ponto de equilíbrio o mais rápido possível, ou empatar.As pessoas, portanto, voltam a ser, para além do projeto tecnológico, o fator chave para o crescimento da empresa. Essa observação é totalmente relevante para novas organizações? “Subsidiárias, spin off, ou grupos de consultoria), que procuram perfis específicos, daí a obrigação, para as empresas de recrutamento, de prestar um serviço de consultoria estratégica, fortemente orientado para o “negócio e desempenho”. Os colaboradores assim recrutados responderão a questões fundamentais ligadas ao crescimento das empresas, e não a uma abordagem puramente de recrutamento (um homem para um cargo) .A capacidade de resposta durante o desempenho de uma missão é um elemento essencial para o sucesso e desempenho. A abordagem direta, o uso da web, até mesmo os anúncios na imprensa, são apenas elementos da cadeia de sourcing, que devem ser dominados, é claro, mas que não são mais suficientes. É importante que o recrutamento nos sectores das NTIC seja feito num “ecossistema de negócios”, onde capital, estratégia e pessoas se entrelaçam, para isso é aconselhável fazer parte, a partir de agora, do núcleo por onde flui a informação. A condição essencial para integrar o coração do sistema: ter uma pró-actividade de primeira linha, beneficiar de uma rede potente e posicionar-se como o verdadeiro parceiro do crescimento futuro das empresas.

Cofundador e presidente da Talentsquare

source: https://www.01net.com/actualites/le-nouveau-recrutement-des-entreprises-147144.html