Papy-boom-Wikipedia

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O papai-boom refere-se ao grande número de aposentadorias previstas entre 2006 e 2025 nos países desenvolvidos. O avô é uma consequência previsível do baby boom do pós-guerra, do aumento da expectativa de vida e da queda da taxa de natalidade, que está causando o envelhecimento demográfico. Este fenómeno tem uma influência importante em toda a sociedade, em particular no domínio da economia: contribui para o aumento geral das despesas com a saúde, põe em causa o equilíbrio do financiamento das pensões e a estabilização da população activa.

Desde o começo de XXIe século, os setores relacionados à gestão de recursos humanos estão interessados ​​na questão e no termo ” alta gerência Está aparecendo cada vez com mais frequência em empresas de recrutamento, na imprensa de negócios e – mais recentemente – na mídia de massa.

A França é caracterizada por uma grande fraqueza na taxa de emprego dos idosos, ao contrário da situação no Norte da Europa (em 2009, a proporção de 50-64 anos com trabalho era de 38% na França, contra 70% na Suécia).

As empresas devem evitar a perda de conhecimentos e know-how ligados à experiência adquirida pela terceira idade. A não substituição das reformas pode permitir reduzir o excesso de pessoal em determinados setores, mas acentua a falta de candidatos a empregos noutros setores (agricultura por exemplo, mas também PME) e desequilibra o corpo social dentro das empresas.

No nível político, muitos estados iniciaram reformas previdenciárias para garantir o financiamento das pensões. A solução adotada por vários países é aumentar a idade de aposentadoria, em vez de aumentar as contribuições (ou eliminar as reduções), justificando isso pelo aumento da expectativa de vida. Por exemplo, na Alemanha e na França, os governos optaram por aumentar a idade legal de aposentadoria de 65 para 67 entre 2012 e 2029[1].

Alguns países de previdência criaram fundos de reserva para pensões (caso da França durante o governo Jospin).

Por mais de vinte anos, muitas reformas e ações foram implementadas: Reforma Balladur, reforma de 2003, plano de atividades sênior de 2005, reforma de regimes especiais de 2007, emenda Jacquat que permite que os idosos permaneçam no emprego até ” aos 70 anos, tributação de empresas que não implementaram ações a favor da contratação de idosos.

  • Bernard Quintreau, Idade e emprego em 2015, Relatório para o Conselho Econômico e Social, La documentation Française, 2001.
  • Dominique Taddeï, Cenários e estratégia para uma França mais ativa, Relatório para o Conselho Econômico e Social, La documentation Française, 2004.
  • Anne-Marie Guillemard, Idade de emprego, Armand Colin, 2003.
  • Serge Guérin e Gérard Fournier, Alta gerência, Eyrolles, 2009, 2e edição (HR Sciences Po-Syntec Book Prize)
  • Robert Rochefort, Viva o vovô-boom, Odile Jacob, 2004
  • Nathalie Blanpain e Olivier Chardon, “Haverá um boom papy, mesmo que a expectativa de vida não aumente mais”, Sociedades de populações espaciais, 2011/3 | 2011, 617-637
  • Velha con, música de Didier Super no álbum Férias às suas custas (2016)
  1. “Os alemães estão se aposentando gradualmente aos 67 anos”, em O mundo de 30/03/2007, [lire en ligne]


source: https://fr.wikipedia.org/wiki/Papy_boom